女子遭老板性侵后被公司开除！丽丽，40岁，在汽车行业打拼17年。去年9月22日，作为国内某汽车零部件制造公司的一名营销总监，她在一场商务宴请中被自家老板王某不断劝酒后喝醉，之后遭到王某的性侵。那一幕让她至今难以忘怀。

事后，丽丽曾找到王某对质，试图拼凑还原出自己喝醉后发生的事情。然而，王某强硬且不思悔改的态度让丽丽失望透顶。她考虑过家庭、名誉以及前途，最终决定报警，要对得起自己。

维权的过程并不顺利。2024年4月2日，浙江杭州市滨江区人民法院对该案件作出判决，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年并赔偿丽丽经济损失3000元。2024年12月3日，丽丽收到人社局出具的《认定工伤决定书》，认定她受到的创伤后应激障碍符合工伤认定范围。每一次“胜利”背后，都是丽丽的四处奔波和煎熬等待。为了“公司的利益”，许多同事和领导选择站在了她的对立面。甚至在王某被判刑后不久，丽丽被公司以“未遵守公司请假制度且无故旷工”为由辞退。

在接受采访时，丽丽表示事情在网上发酵后，公司联系到她，给她确定了12个月的停工留薪期。她不认可这种处理方式，并计划提起劳动仲裁。除了继续推动自己的维权进展，丽丽还希望帮助有类似经历的姐妹们。

丽丽于2022年加入这家公司，担任营销总监。初见老板王某时，他给她的印象是一个值得信任的人。然而，在一次商务宴请中，王某不断劝酒，导致丽丽喝醉。醒来后，她发现自己在一个陌生房间，旁边躺着只穿着内裤的老板。这让她感到极度恐慌和羞愧。

事发第二天，丽丽去找王某求解，但王某坚称只是帮她休息。接下来几天，丽丽一边处理工作，一边忍受内心的痛苦。最终，在丈夫的鼓励下，她决定报警，并通过监控和其他证人证实了王某的行为。尽管面临种种困难，丽丽还是坚持了下来，最终获得了法律的支持。

性侵事件对丽丽的心理造成了严重影响，她经历了焦虑抑郁，甚至患上创伤后应激障碍。通过治疗，她逐渐恢复了信心，并决定帮助更多有类似经历的人。这条路虽然艰难，但她希望能为更多的姐妹提供支持。